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【高校毕业生就业难原因】高校毕业生就业困难的原因及对策

时间:2019-12-16 来源:第九文学网
 

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【摘 要】 本文分析了当前大学生的就业形势和就业过程中存在的问题,提出了拓宽高校毕业生就业门路的对策:加强宏观调控,规范就业市场;引导学生树立正确的择业观念;加强就业指导专业师资队伍建设;加强学生心理健康教育;加快高校教育改革步伐,增加学生实践经验。
【关键词】 高校毕业生;就业;问题;对策
随着我国市场经济体制的不断完善,国家对劳动力就业市场也完全放开,大学生就业也由原先的国家统招统分的形式过渡到双向选择、自主择业的形式,这就给“一无技能、二无经验、三无资本”的大学毕业生带来了严重的挑战。
一、当前大学毕业生的就业形势
1、大学毕业生人数不断增多
经过近十年的高校扩招,我国高等教育已由“精英教育”向“大众教育”过渡,大学毕业生人数持续攀高。据教育部统计,2010年全国普通高校毕业生人数更是高达631万,比2009年增加20余万,增幅达3.27%,2011年更高达660万。相对于大学毕业生的不断增加,大学生的就业率却出现了下滑的趋势,据统计,2009年全国毕业生就业率为74%,武汉癫痫病哪家好有超过180万大学毕业生未能顺利就业,2010年为70%左右,达到200万,2011年更是高达223万人。
2、劳动力市场的多元化带来巨大压力
从上世纪90年代中期以来,随着我国劳动市场的改革、现代企业制度的建立和国家民生经济的宏观调控政策的逐渐落实,企业下岗再就业职工、进城务工的农民工等不同群体都相继涌入城市就业市场,大学生就业不仅面临自身的相互竞争,而且还面临与其他的群体之间的就业竞争,就业形式日趋严峻。
3、传统就业渠道的萎缩
政府机关和国有企事业单位长期以来是接收大学生的传统渠道。但近年来,由于政府机构、事业单位大幅度精简,国有企业每年也需向社会排放大量的冗余人员,传统的就业渠道吸收能力逐年萎缩。据统计,近年来进入政府机关、事业单位就业的毕业生比例明显下降,只有5%左右,公务员考试更是成为“国考”,平均录取比例达70:1,有的岗位更是高达千分之一。
二、大学生的就业过程中存在的问题
1、就业的期望值过高
当代大学生已经不再是十几年前为人传颂的天之骄子,而成为了普通劳动大众的一员,但他们仍然被“社会精英”的传统观念束缚着,对自己估计过高,对工作条件要求过高,不愿到偏远地方或中小企业就职,宁愿选择坐在家里当“啃老族”,也不愿到基层施展抱负,造成了一方面欠发达地区和基层人才奇缺,另一方面大批大学生难就业的现象。
2、综合素质有待提高
当代社会更多用人单位将综合素质作为选拔人才的主要依据,特别强调动手能力,社会适应能力和团队协作精神等。而在高校教育中学生更多的只是基于知识层面的学习,忽略呼和浩特最权威癫痫病医院了对学生实践能力的培养,知识的转换率相对较低。多数大学生由于没有受到良好系统地实践和指导,不能适应社会的变化,缺乏足够的就业竞争力。
3、缺乏系统的职业生涯规划
许多大学生意识到了就业形势严峻,但是从入学就确定自己今后发展方向的却很少。调查发现,多数大学生没有做过系统详细的职业生涯设计,从来就没有对自己进行客观全面的分析和评价,没有结合自己的人生观、价值观以及社会需要认真思考过自己的职业生涯规划,就业目标不明确。
4、缺乏吃苦耐劳的精神
由于家庭教育和当代大学生成长环境的因素,促成今天的大学生普遍缺乏吃苦耐劳的精神准备。现在多数大学生是独生子女,许多家长也不想让自己的孩子到艰苦的地方、从基层的工作做起。另一方面,在大学教育过程中,学校忽视对大学生的职业道德教育和就业观教育,缺乏对学生综合素质的培养和相关能力的提高。
三、拓宽高校毕业生就业门路的对策
1、加强宏观调控,规范就业市场
近年来,我国国民经济采取的是“增长优先、调控为辅”的发展战略,经济增长中造成的产业经济结构不平衡、区域经济差异等不良现象,使得经济增长与充分就业没有形成良性互动和正向循环。因此,政府应站在长远发展的战略高度把“增长优先、调控为辅”的发展战略调整为“经济增长、兼顾调控”的国民经济发展战略。把调控经济和扩大就业放在并重的位置。加快发展旅游、饮食服务、社区服务等第三产业,加大对传统产业、劳动密集型企业的技术改造力度。同时,还要兼顾劳动密集、资本密集、技术密集产业和企业的协调发展与合理布局。以西部大开发为中心,大力调整地区经济结构,形成产朝阳市癫痫病中医治疗法业优势和地区优势互补,充分发挥各类所有制经济在促进就业中的作用,使国民经济在快速、健康发展的同时,创造出更多的就业岗位。
2、引导学生树立正确的择业观念
针对当前大学生就业的新形势,高校应有目的地把大学生的人生观、职业观和就业观教育有机地结合起来,引导大学生把自身特色和社会需要有机的统一起来,最大限度地实现自身价值。首先,倡导“先就业、后择业”的就业观。在实践中调整自己去融入社会的需求和实现自我发展,改变过去“一次签定终身”的就业观念和思维角度。其次,要树立“以市场需求为导向”的择业观念。不仅政府机关、国有企事业单位是大学生良好的就业方向,到中小企业、民营企业、三资企业去工作,也是不错的选择。最后,要树立创业的观念。鼓励大学生立足自己的专业特长启发思维、开阔视野,实现自主创业和价值创造。
3、加强就业指导专业师资队伍建设
高校要建设一支思想政治坚定、知识渊博、实践能力强、概念能力强的专业职业指导师资队伍,并设立专门的职业指导机构或部门。职业指导是根据大学生的个人兴趣、价值观特点和专业技能为大学毕业生量身定制职业生涯规划的手段。职业指导师要掌握良好的咨询技巧并提供心理指导和信息传递,帮助学生树立积极向上的职业理想、职业心态和职业道德。同时,职业指导师也应该定期的接受专业培训,以适应社会职业环境的不断变化和毕业生的社会特点,并建立科学的激励机制,鼓励他们积极探索做好大学生就业思想教育工作。
4、加强学生心理健康教育
当代大学生都是在市场经济快速发展的潮流中成长起来的,文化环境、物质环境和精神环境的相对富裕造就他们没有吃过长春癫痫三甲医院苦,应变能力不强,缺少独立生活能力和必要的社会经验。许多学生在择业时表现出缺乏良好的心态和积极的准备,面对过大的就业压力容易产生一些不健康的心理因素,如焦虑、自卑、孤独、急躁,自暴自弃等特点。因此,做好大学生的就业指导工作要着重把握两个方面:首先加强学生的自信心,帮助他们全面、正确的评价自己;其次,要加强学生心理承受能力和耐挫折力的教育,对学生进行挫折观的认知教育,树立良好的心态来应对未来的求职和职业生涯。
5、加快高校教育改革步伐,增加学生实践经验
高等教育中的基础理论教育是必不可少的,实践能力教育在当前显得更加突出和重要。高校在进行专业理论教学的同时,要增加实验、实践能力的考核比重,加快实现社会理论知识、职业理论知识的教学和实践。应该着力于适应社会时代的变化,积极与发达国家合作来发展我国的学科专业。根据学科专业特色改变传统的培养目标、模式、规格、教学内容等教育资源的配置,创新出更加符合时代发展要求的新的合理配置,才能增强学生的社会适应性,培养出更加符合中国特色,符合社会的发展要求新型专业人才。
【参考文献】
[1] 王北阳,徐连军.转变就业观念提高自身素质[J] .中国大学生就业,2007.13.
[2] 刘洋.对高校思想政治教育中加强大学生就业素质培养的思考[J] .中南民族大学学报,2005.12.
[3] 周平远.论加强高校大学生就业指导中的思想政治教育[M] .西南师范大学,2004.4.

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